Υπολογισμός των Ασφαλιστικών Εισφορών στις Προσαυξήσεις των Αποδοχών

Σας ενημερώσουμε για μια σημαντική νομοθετική τροποποίηση που ψηφίσθηκε πρόσφατα και αφορά τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στις προσαυξήσεις αποδοχών των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με Άρθρο 41του Ν. 5184/2025.

Τι αλλάζει:
Σύμφωνα με το εν λόγω άρθρο, όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προσαύξηση στις αποδοχές τους για:

• Επίδομα νυχτερινής εργασίας (Άρθρο 143 του ΠΔ 80/2022)
• Αμοιβή υπερεργασίας & υπερωρίας (Άρθρο 184 του ΠΔ 80/2022)
• Προσαύξηση αμοιβής για εργασία Κυριακές & αργίες (Άρθρο 209 του ΠΔ 80/2022)

Οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται αποκλειστικά επί του ποσού των «πάσης φύσεως αποδοχών» του εργαζομένου και όχι στις πρόσθετες προσαυξήσεις.

Τι σημαίνει αυτό:

Μείωση εργοδοτικού κόστους στις περιπτώσεις υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών βαρδιών και εργασίας σε Κυριακές και αργίες.
Αύξηση καθαρών αποδοχών των εργαζομένων για την ίδια απασχόληση.

Τι πρέπει να προσέξετε:
Η νέα αυτή διάταξη δε διευκρινίζει πώς θα εφαρμοστεί το προβλεπόμενο όφελος στις περιπτώσεις που ο εργοδότης αμείβει το προσωπικό του ευνοϊκότερα (είτε ως οικειοθελή παροχή είτε μέσω ΣΣΕ) από τις ελάχιστες διατάξεις της νομοθεσίας, όπως π.χ.:

• Όταν η προσαύξηση του 75% της εργασίας σε ημέρα Κυριακή/αργία ή το 25% της νυχτερινής εργασίας, υπολογίζεται και καταβάλλεται (είτε ως οικειοθελή παροχή είτε μέσω ΣΣΕ) επί του καταβαλλόμενου μισθού/ημερομισθίου, και όχι του νομίμου όπως ορίζει η νομοθεσία.
• Όταν ο εργοδότης καταβάλλει μεγαλύτερα ποσοστά προσαυξήσεων (είτε ως οικειοθελή παροχή είτε μέσω ΣΣΕ) επί των καταβαλλομένων ή νομίμων αποδοχών του προσωπικού του για τις προβλεπόμενες περιπτώσεις (υπερεργασία, υπερωρία, εργασία Κυριακής ή αργίας), όπως π.χ. 50% προσαύξηση στη νυχτερινή εργασία αντί του 25% ή 100% στην εργασία Κυριακής/αργίας, αντί του 75%).
• Όταν ο εργοδότης πραγματοποιεί παράνομη υπερωρία (όπως π.χ. ο/η μισθωτός απασχολείται παραπάνω από το ημερήσιο όριο νόμιμης υπερωρίας).

Το όφελος για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στις ανωτέρω περιπτώσεις, σε ποια βάση θα υπολογιστεί; Ισχύει το όφελος αυτό στην παράνομη υπερωρία;

Σε κάθε περίπτωση, η ρύθμιση αυτή ισχύει κατά παρέκκλιση κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης, επομένως είναι σημαντικό να ενημερώσετε τα αρμόδια τμήματα μισθοδοσίας σας.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με την Χρυσηίδα Πουλάκου (cp@adhoclegal.gr)  ή τον Διονύση Γιαννόπουλο (dg@adhoclegal.gr).