5 πράγματα που πρέπει να θυμούνται οι εργοδότες για τις καλοκαιρινές άδειες!

Η περίοδος των θερινών αδειών έχει ξεκινήσει και είναι η κατάλληλη στιγμή να ελέγξετε εάν ο προγραμματισμός σας είναι συμβατός με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
 
Το εξειδικευμένο σε εργατικά θέματα και συνεργάτης του ΣΕΠΕΕ γραφείο  AD HOC LEGAL, σας υπενθυμίζει 5 πράγματα που θα πρέπει να έχετε υπόψη σας:
 
1. Η ετήσια άδεια χορηγείται, κατά κανόνα, συνεχόμενα:

• Η βασική αρχή είναι ότι η άδεια λαμβάνεται ενιαία και όχι τμηματικά.
• Η κατάτμησή της επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, εφόσον υπάρχει έγγραφο αίτημα του εργαζομένου και σχετική αποδοχή από τον εργοδότη.

 
 2.  Ακόμη και στην κατάτμηση, πρέπει να χορηγηθεί ένα ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα:

Ένα τουλάχιστον τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:

•   5 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία ή
•   6 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με εξαήμερη εργασία.

  3. Η 15η Αυγούστου δεν είναι ημέρα άδειας, αλλά αργία:

• Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία και δεν προσμετράται στις ημέρες ετήσιας άδειας του εργαζομένου.

 4. Η άδεια δε «μεταφέρεται»:
 

 Ο νόμος προβλέπει ότι:

• τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του κατά το διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου,
• το σύνολο της ετήσιας άδειας πρέπει να χορηγείται το αργότερο έως την 31η Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Η υποχρέωση αυτή υφίσταται ακόμη και εάν ο εργαζόμενος δε ζητήσει την άδειά του.

 5. Η πληρωμή της άδειας δε «θεραπεύει» τη μη χορήγησή της:

• Εάν η άδεια δε χορηγηθεί εμπρόθεσμα, η αξίωση του εργαζομένου μετατρέπεται σε χρηματική.
• Ωστόσο, η μη χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να αποτελεί παράβαση. Συνεπώς, ελλοχεύει ο κίνδυνος επιβολής προστίμου, ακόμα και εάν έχει καταβληθεί η σχετική αποζημίωση.

 
Δεν ξεχνούμε: 
➡ Το αίτημα του εργαζομένου για κατάτμηση της άδειας και η σχετική έγκριση του εργοδότη πρέπει να τηρούνται στο αρχείο της επιχείρησης για πέντε (5) έτη.
 
➡ Οποιαδήποτε συμφωνία για μη χορήγηση της ετήσιας άδειας ή για διαφορετική μεταχείρισή της από όσα προβλέπει ο νόμος είναι άκυρη.

➡ Ο σωστός προγραμματισμός των αδειών είναι συνήθως ο καλύτερος τρόπος να αποφύγετε προβλήματα τον Δεκέμβριο (ή Μάρτιο του επομένου έτους).
 
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με την Ad Hoc Legal (admin@adhoclegal.gr).